怎样突破职场瓶颈期
作者:大胜 发表日期:2015-3-11 11:50:36



      职场瓶颈期一般是周期性的,第一次出现的时间多是在工作3到5年内,它同样可能袭击职场新人。进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情,遇到难题抵抗力降低,工作效率下降,工作目标不清晰或没有规划。前有老员工取得的业绩压力,后有新人的拼劲和好学,夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的瓶颈。

  浇灭职场**的因素来自内外:工作原因有工作压力和同事关系;个人原因包括健康状态,内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等,这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。

      那么,如何才能跨越职场瓶颈期呢?专家说,能够让一个人长期坚持做一件事情,并且能够不计较其中的琐碎和杂事的折磨的,其实是内在的**,是内心对自己所做的职业有一份爱情一样的热爱。

      如果不想离开现在的工作单位,那么可以在单位内部横向寻找发展的机会,通过内部调整而获得更好的发展机会。如果在原单位已找不到提升的空间,那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步,不要把自己局限在一家单位,而要放在一个行业里。 




新方向微信

关注新方向微信

企业:可通过微信查阅劳动人事最新政策信息资讯以及企业人力资源管理经验分享

个人:在微信上搜索职位进行求职,还可及时获取新方向客户最新招聘信息

服务热线:400-999-1588

意见反馈:sh@xinfangxiang.com

新浪微博:@新方向人力资源

沪ICP备11045457号 - 新方向人力资源(上海)有限公司版权所有

Copyright 2015 New directions human resources (Shanghai) Co., Ltd. All Rights Reserved

主办单位:新方向客户服务中心 对外办公时间:周一至周五 地址:上海市(人民广场)汉口路515号汇金大厦11楼 电话:86-21-021-63512333 邮编:200001