人才派遣

以客户需求为核心,提供人才招聘选拨服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”人才派遣整体解决方案。 满足企业“弹性用人“的需求,”只用人不管人“人力资源管理模式,最大程度使用工单位规避用工风险,实现人力资本最大化。

作为企业,您知道哪些人员适合人才派遣吗?

人才派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式

  • 国有企业改制后

    所使用的合同制员工
  • 国家事业单位编外

    临时聘用人员
  • 服务性行业员工

    餐饮服务、客房酒店服务等
  • 商业企业员工

    收银员、销售人员、文员等
  • 物业管理员工

    技术人员、保洁员、保安员、园艺师等
  • 工业企业员工

    司机、仓储人员、普通技工、劳务工等

新方向人才派遣

让您的企业实现零风险用工

  • 拥有30多位人力资源管理专家组成的专家咨询团
  • 拥有充足的人力资源储备
  • 业务规范到位,操作流程标准,上门服务
  • 服务专业化、90%以上的人力资源服务专员具备职业资格
  • 布局覆盖全省的服务网络

弹性用人,全面助力企业运营

  • 人力资源管理职能转变,实现战略性人力资源管理转变
  • 有效控制和降低企业运营成本,实现高效运作
  • 减少事务性、程序化工作
  • 持续性获得先进的人力资源 专业技术和服务
  • 减少劳动纠纷、规范管理行为,规避用工风险,建立灵活的用人机制
  • 摆脱编制束缚,解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端

您知道新方向人才派遣能提供什么服务吗?

  • 员工招聘

    企业提出用人要求并参与招聘

  • 薪酬发放

    员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行;

  • 档案管理

    接转人事关系、管理档案

  • 社会保险

    按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险

  • 合同管理

    依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等

  • 员工文化

    开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性

  • 劳动纠纷处理

    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系

  • 党团关系

    组织党员学习或开展活动

  • 工伤事故处理

    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故

  • 工会组织

    派遣员工 25 人以上,设立工会小组,开展活动

  • 员工激励

    由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣

  • 后勤管理 提供社会化后勤服务

    包括员工计生管理,公寓、膳食中心等

  • 员工培训

    负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题

  • 人力资源咨询

    根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务

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经典案例:新方向人才派遣助力中国移动

帮助企业解决中高端人才引进难题

中国移动河北分公司,自2001年与新方向合作以来,现派遣业务已达到2000余人。新方向根据客户的行业特点和公司特色,分别从专业化服务团队、高质量服务标准、固定日入离职办理、专员坐班...

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